Цијенећи обавезе које произлазе из Стратегије за унапређење родне равноправности у правосуђу БиХ од 29.10.2020. године, План активности на провођењу Стратегије за унапређење родне равноправности у правосуђу БиХ, те Акционог плана за спровођење Стратегије за унапређење родне равноправности у правосуђу БиХ за период од 2025 - 2027. године, Радна група Основног суда у Бијељини цијени да запослени службеници и радници суда морају бити упознати са чињеницом да су жене често изложене дискриминацији на основу трудноће, родитељства или бриге о дјеци, те их упознати са правима жена у тој области, а ради пружања основних и тачних информација странци која се евентуално обрати суду.

Радна група констатује да права, која су утврђена Законом о раду Републике Српске, у великој мјери осигуравају провођење међународних стандарда људских права у области заштите мајке и материнства за запослене кориснике/це ових права, а посебно у погледу дужине трајања породиљског одсуства, заштите радног мјеста и забране дискриминације, те здравствене заштите на раду и заштите мајки које доје.